日喀则市建好党员干部“储备库”

2018年12月28日来源：西藏日报作者：

为保持党的先进性和纯洁性，近年来，日喀则市健全党员能进能出机制，扎实做好党员培养和发展工作。

注重把培养摆在首位，防止党员出问题。日喀则市明确各级组织专职专责抓党员培养、发展、教育、管理，注重发挥培养联系人、介绍人、党支部书记作用，采取老党员讲解党章、进行党规党史教育、主题党日活动等方式，让入党申请人从递交入党申请书那一天开始，就接受党组织严格的培养锻炼，解决思想入党问题。全市建立了一支由400多名优秀党务工作者组成的组织员队伍，在党员培养、发展、教育、管理过程发挥了重要作用。2015年以来，全市培养发展的9063名党员中，35岁以下的占80.56%，高中及以上学历的占44.31%，党员队伍结构不断优化、质量不断提升。

坚持把从严要求贯穿始终，严格程序发展党员。日喀则市坚持标准、严把程序，落实发展党员工作沟通交换意见制度，层层推荐，严格筛选，着力解决培养和发展党员程序不严的问题；落实入党积极分子推荐制度，采取党组织推荐、党员推荐、群众推荐、民主测评选优和群团组织“推优”等方式，多渠道推荐确定入党积极分子；严格落实吸收入党积极分子、发展对象、预备党员公示制度，自觉接受党员群众监督，增强培养和发展党员工作的透明度，全市党员发展质量得到进一步提升。

严格执行程序，慎重稳妥处置不合格党员。全市各级党组织严格按照市委部署和要求，成立了党员发展、教育和管理工作领导小组，对处置不合格党员工作提出详细的工作内容和方法步骤，进一步明确了不合格党员范围，建立了一套科学、严密、规范的工作程序，确保处置不合格党员工作依规依据、合情合理。将党员个人自评、群众评议结果、党组织意见有机统一起来，对那些确有“硬伤”的不合格党员，进行再调查、再核实，使处置不合格党员工作事实清楚、证据确凿、定性准确、处置恰当。