6月11日下午，在昌都市干部驻村“传帮带”工作现场推进会达许村现场，达许村党支部书记四郎扎西流畅地向与会人员展示PPT制作、视频制作、图片处理、房屋平面图设计等技能。
四郎扎西告诉记者：“自‘传帮带’工作开展以来，我们村‘两委’干部文化素质和工作能力都得到了很大提升，现在已经能够独立开展‘三会一课’等党内活动，个别村干部可以进行office办公软件操作及简单的表格制作和统计。”
自干部驻村工作开展以来，广大驻村干部把基层党建与村级事务有机融合并强化实施，聚焦新时代干部驻村工作“七项重点任务”，舍小家、顾大家，扎根基层一线，传递正能量、帮助谋长远、带动奔小康，为村级组织留下了一支“永不走”的工作队。
因地制宜，不做“旁观者”
芒康是西藏自治区的人口大县，地处藏川滇三省（区）的“金三角”地带，东南西北中方位的村情、社情和民情差异不同，因此，驻村工作的出发点、落脚点和切入点就会有所区别。
各驻村工作队依托“三省十乡”的边界区位以及国道“二合一”的交通优势，帮助村（社区）“两委”干部理思路，帮助农特产品寻买家，将索多西辣椒、徐中大蒜、芒康木耳、康巴蜜橘、盐井葡萄等本地的特色农牧产品，通过边界贸易、电子商务、展会推广等形式进行外销，探索出“四加”“五新”“六统一”的“456”区域合作产供销模式。截至目前，已登记注册专业合作社87家。
各驻村工作队按照“四宜”原则，致力于解决村级组织实业发展的后顾之忧，协助村（社区）“两委”干部做“不好办、办不好、不敢办”的事情，打破了因循守旧的思想观念和“等靠要”的陋习。驻措瓦乡库孜村工作队依托察芒公路即将建成通车的有利时机，提前制订了打造北部综合“小集镇”的可行性规划。
各驻村工作队积极配合村级党组织建立了“一村一档”，结合实际增加基层党组织标准化建设进度表、村级组织活动场所标准化建设“建管用”台账、村（社区）干部政治联合审查表、扫黑除恶打非治乱摸底调查表等基础性工作报表，切实做到底数清、情况明、诊断实。
因材施教，不做“畏难者”
芒康61个村（社区）的460名村（社区）“两委”干部文化水平和能力素质参差不齐，“两端拉伸”不均衡的现象比较突出，各自擅长的领域又相对单一和片面，成为了“传帮带”工作的重点和难点。
各驻村工作队轮换交接完成后，先行对村情的放心程度进行摸底调查，对不会说汉语、文化程度低、综合素质差的干部，加强汉语拼音、识文读字和轮岗锻炼，在打牢基本功上多动脑筋，让其逐月有进度、逐年有进步、三年一大步。
如美镇竹卡村党支部书记罗松曲扎说：“村干部通过农牧民夜校和藏汉双语学习培训，文化素质水平明显提升。现在给群众开证明基本上都是用汉语文，证明中语句不通顺的问题也没有了，各项惠民政策讲得更清楚了，群众工作也更好做了。”
各驻村工作队积极配合村级党组织在党员政治教育中进行“政治体检”，让党员层面“25查”、党组织层面“30查”，把“微党课”作为“党员赶集日”的教育载体，通过“锋芒”志愿服务行动制定了党员“四个微定位”，开展党员“三诺亮身份”为党员用户定制专属门牌，发挥农牧民党员先锋模范作用。
各驻村工作队坚持“村（居）干部唱主角、驻村干部出点子”的思路，连接驻村工作队队员与村（居）干部资源共享的“纽带”，点对点“帮”谋出路、手把手“教”做方案，完善村级组织发展规划61项，加强对后备干部的教育培养力度，定期组织党务、村务、财务大比武。
因势利导，不做“敷衍者”
芒康部分村（社区）“两委”干部在发展集体经济上缺思路，在实施产业项目上缺技术，在履职尽责和发挥作用上缺魄力，这个时候驻村干部的“导师”身份在“传帮带”工作中就显得尤为重要。
近年来，嘎托镇加它村在驻村工作队的协助下，秉承“建强一个组织、发展一个产业、推动多元化经济齐头并进、实现绿色环保可持续发展模式”理念，持续发展壮大村集体经济。目前，村集体经济收入1168万元，给群众分红407万元，固定资产392.3万元，现金结余760万元，实现就业4320人次，带动263户2179人增收，人均增收1868元。
加它村选派第一书记江措告诉记者：“2016年，在驻村工作队的带领下兴办了砂石厂，至2018年，年纯收入从120.7万元增长至493万元，为建档立卡贫困户提供就业岗位12个，人均务工增收3.4万元。今年，将对现有砂石厂进行转型升级，投入190万元建设涵盖采沙场、采石场、搅拌厂、制砖厂为一体的现代化环保企业，建成后可解决40个固定就业岗位，并提供技能培训交流平台，人均增收可达3.5万元以上。”
各驻村工作队遵照“1+2+N”原则，协助村级组织探索集体经济“五新”“六个统一”发展模式，以 “1+5”“支部+基地+合作社+农户”等措施，壮大村级集体经济项目82个，索多西辣椒、徐中大蒜、盐井葡萄、卡若香猪、阿旺绵羊等生态种植养殖业资源得到有效利用和开发。
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