拉孜县“加减乘除”优化村干部队伍结构

2020年07月22日来源：西藏日报作者：

近年来，拉孜县坚持把村级干部队伍建设作为推动脱贫攻坚、实施乡村振兴战略的重要抓手，科学运用“加减乘除”四则混合运算，逐步优化村干部队伍结构，切实将村级党组织建设成为新时代党的坚强战斗堡垒。

严做“加法”，抓储备优结构。拉孜县坚持把培养村级后备干部队伍作为加强村干部队伍建设的“源头活水”，建立完善村级后备干部选拔任用机制，按照村“两委”班子正职1:2以及副职和妇女干部1:1的比例，采取从优秀党员中“挑”、从致富带头人中“选”、从现任优秀村干部中“留”的方式，在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经考察、公示、确定专人培养等程序，及时将政治素质好、带富能力强、发展潜力大的685名优秀青年纳入到村级后备干部信息库。

精做“减法”，抓培养提能力。紧扣村干部学历层次偏低、知识获取途径不畅、脱贫攻坚能力不足等问题，拉孜县持续用力抓实“万名村（居）干部素质能力提升工程”，采取县级领导讲党课、部门负责人讲业务、村干部讲经验“三讲”模式，全面促进村干部促脱贫攻坚、乡村振兴“头雁”效应作用发挥。同时，分两批次组织68名村党支部书记赴西安、延安等地进行参观考察，与专业科技人员、种植养殖大户面对面进行互动式、研讨式、共享式观摩交流，切实增强村党支部书记带领群众发展的能力视野和思路见识。

实做“乘法”，抓机制强保障。以健全完善村干部激励关爱机制为抓手，拉孜县着力提高村“两委”班子成员报酬待遇，不断激励村干部决战决胜脱贫攻坚的担当作为。同时，拉孜县财政投入196万元用于提高村级组织党建工作经费保障，最大限度的保障基层党组织有资源为群众办事、能办成事。同时，加大村干部考录选拔力度，先后招录8名优秀村党支部书记和村委会主任进入乡镇公务员队伍，切实做到村干部“在岗有待遇、干好有奔头、离任有保障”。

细做“除法”，抓联审保纯洁。全面落实村党支部书记县级党委备案管理制度，由拉孜县委组织部会同县纪委监委、民政局、政法委、公安局、信访局等部门，重点围绕年龄、学历等任职条件和政治立场不坚定等不能担任村干部的情形，逐村对“两委”班子成员进行资格联审，并出具《拉孜县村“两委”干部联合审查表》《拉孜县村务监督委员会干部联合审查表》，有效保证村干部队伍的纯洁性。截至目前，拉孜县已完成735名村干部县级资格联审和59名调整撤换人选的联审工作。