西藏大学多举措加强人才队伍建设

2019年09月19日来源：西藏大学作者：西藏大学

西藏大学认真落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，始终把人才作为第一资源，结合边疆发展实际情况，大力实施人才强校战略，通过“引才、育才、聚才、借才”等举措，着力建设高素质人才队伍。

引才——完善人才引进机制。召开学校第一次人才工作会议，制定人才队伍建设五年规划，加强人才引进工作顶层设计。出台高层次人才引进工作实施办法，通过调入引进、柔性引进等方式，引进“两院”院士1名，“长江学者”特聘教授3人，中组部“千人计划项目”3人，国家“万人计划”5人。实施“人才稳定支持计划”，完善“国字号”人才及博士以上人才引进配套政策，每年新增5名左右博士、15名左右正高级专业技术人员。

育才——加大人才培育力度。大力实施“珠峰学者”人才发展计划、创新人才培育计划、“双百”计划等区内、校内人才培养计划，健全培养机制，专任教师中高级职称比例达到43.4%，硕博士比例达到79.3%。加大在职教师进修培训力度，实施西部之光访问学者、西部少数民族骨干计划、中青年教师国内进修计划、青年教师学历提升计划等，近年来选派200多名干部教师到内地兄弟院校访学、进修、挂职和学历提升，其中17人获国外访问学者资助，21人出国进修，48人进行国内访学，已有21名教师获得在职博士学位返校工作。

聚才——打造人才聚集高地。通过引进“两院”院士、为院士搭建科研平台等方式筑巢引凤，围绕院士建设一支高水平科研创新团队，形成人才聚集新高地。深化人才平台建设，围绕“一带一路”“青藏高原科考”“南亚大通道”等国家战略，实施高层次人才队伍建设工程和高水平人才团队创新支持计划，加强教学型、科研型、创新型人才队伍建设，建成3个国家级教学团队，3个自治区高等学校科研创新团队，并积极申报“生态学”“民族学”博士后科研流动站。

借才——发挥援藏人才作用。按照“不求所有、但求所用”的原则，千方百计借用内用兄弟院校的高精尖人才，通过高校团队对口支援、教育、医疗人才组团式援藏等渠道，不断深化与内地兄弟院校的校际合作，加大援藏人才进校工作力度。先后特聘3名长江学者、邀请300余名优秀干部和教师进校工作，涌现出“时代楷模”钟扬等一批援藏人才先进模范。中组部、教育部第九批援藏干部教师18人已全部到校并在教学、科研、管理等岗位发挥积极作用。