央企助力人才队伍建设和大学生就业专题调研座谈会

2024年06月12日来源：区政府国资委作者：

央企助力人才队伍建设和大学生就业

专题调研座谈会顺利召开

5月11日，央企助力人才队伍建设和大学生就业专题调研座谈会在区国资委四楼会议室召开，自治区副主席韦秀长出席了会议。会议由区国资委党委书记李海波主持，督查专员扎西江村同志，区党委组织部、教育厅、人社厅、国资委分管负责同志，相关央企驻藏机构、自治区国有企业负责同志，中国海油、国家电网、藏建集团的就业学生代表参加了会议。会上，中国海油、国家电网和藏建集团3位就业学生代表就自己的工作生活情况进行了交流发言，国网西藏电力公司、中石油西藏销售公司、交发集团3家企业就吸纳西藏籍高校毕业生就业和人才队伍建设工作作了经验分享，区党委组织部、教育厅、人社厅、国资委分别从行业部门角度对中央第七次西藏工作座谈会以来的工作作了总结分析。韦秀长同志对中央企业吸纳就业和人才队伍建设工作作了重要部署，提出了工作要求。

会议指出，党中央历来高度重视西藏工作，改革开放以来，先后七次召开西藏工作座谈会，每次都出台重大举措，作出重大部署，有力推动了西藏经济社会跨越式发展。党的二十大报告指出“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”自治区党委、政府深入学习贯彻落实习近平总书记关于西藏工作的重要指示和新时代党的治藏方略，锚定“四件大事”，聚力“四个创建”，努力实现“四个走在前列”，着眼于以中国式现代化推进全面建设社会主义现代化新西藏，提出人口、人心、人才问题，并就推进央企人才援藏和就业援藏工作作出系统安排部署。央企是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，我们要从党和国家战略全局的高度，深刻认识央企人才援藏和就业援藏工作的特殊重要性，把人才援藏和就业援藏作为履行政治责任、社会责任的必然要求，摆在更加突出位置，在建设社会主义现代化新西藏中体现新担当、展现新作为、作出新贡献。

会议强调，广大中央企业在当前经济下行、社会就业形势严峻的局面下，坚持“三个赋予，一个有利于”，克服种种困难，主动作为，为西藏人才队伍建设和稳就业工作作出了巨大贡献，取得了良好成效。2005年以来，国务院国资委和央企共援派了6批、81人次援藏干部到西藏国资系统重要岗位任职；中央“七次会”以来，国资央企面向西藏籍高校毕业生提供就业岗位达18254个、吸纳就业8747人，为西藏社会稳定和民生改善作出了积极贡献。中国电建、中交集团、国家电投分别与藏建集团、交发集团、开投集团建立了“一对一”援助关系，通过央企组团式援藏、选派西藏企业骨干到央企挂职等方式，有效帮助西藏企业提升管理水平和公司治理能力。国家电网积极落实就业援藏要求，中央“七次会”以来，毕业生招聘规模年均650人以上，累计招聘高校毕业生3078人，其中西藏籍高校毕业生2000人，占比65%，招聘规模和西藏籍生源数量常年位列驻藏央企首位。区国资委制定出台《关于进一步深化西藏国资国企与央企合作发展的若干意见》，着力强化对央企援藏建藏工作的评先评优、人文关怀等方面的服务保障。

会议要求，要加快完成中央第七次西藏工作座谈会各项部署任务，统筹谋划请求中央继续支持央企人才援藏和就业援藏相关工作。一是以高质量产业发展带动高质量就业。各央企要持续深化与西藏国有企业的合作，促进西藏产业结构优化升级，培育发展新质生产力，从根本上增强西藏自我发展能力。以产业发展带动人才队伍建设，扩大就业需求，以高质量产业带动高质量就业。二是进一步深化人才双向交流互动。抓住援藏30周年纪念活动等重大活动的机遇，以对口支援项目为平台，大力拓展西藏国有企业和央企干部双向挂职交流渠道，借助央企人才、管理等优势，帮助西藏国有企业培养优秀人才，打造一支带不走的人才队伍。三是进一步加大吸纳就业力度。各央企要保持吸纳西藏籍高校毕业生就业力度不减，尽可能针对我区高校毕业生实际提供岗位，尽量降低门槛、放宽标准。四是营造就业良好环境。自治区各相关部门要积极主动作为，优化有关就业政策，加强对西藏籍高校毕业生的就业形势分析和就业观念引导，培养“先就业再择业”的求职观；加强新闻媒体对企业就业典型案例的宣传报道，引导全社会对企业就业的正向舆论，营造西藏籍大学生到企业就业的良好氛围。