坐落在西藏第三大湖——扎日南木错畔的措勤县，湖光山色，风景优美，在这里党旗高高飘扬，在党旗的辉映下，经济社会各项事业蓬勃发展。
2015年以来，措勤县委坚持构建“大党建”工作格局，以党建工作为统领，以抓班子、带队伍，抓发展、惠民生，抓稳定、促和谐为抓手，把“抓创新”和“打基础”作为党建工作的“双引擎”，积极探索和创新党建工作载体，突出党的领导地位，强化党的建设，力促全县工作再上新台阶。
措勤县委班子成员主动深入全县21个行政村、54个自然组进行调研，详细了解基层实际。根据调研情况，措勤县委在反复酝酿、认真协商的基础上确定了全县党建工作思路：以党建统领经济社会发展与改革工作、维护社会稳定和安全生产工作、加强党风廉政建设为总方向，把党建工作作为促发展、保稳定、树廉洁的基础性工作，全力强化基层组织建设和党员素质。同时，该县成功推行了“三新”战略工程、经济发展“543”工程、“强基惠民”民情日记工作法，开展作风整顿活动，为全县的发展稳定提供了坚强的组织保障。
以强化责任为关键，实现基层党建任务目标新成效。加强责任体系建设，严格落实“书记抓、抓书记”工作要求，进一步明确各级党委、党支部书记抓党建工作“第一责任人”职责，细化党建领导小组成员分工，与各级党组织层层签订目标责任书，进一步形成了党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实的党建新格局；开展联述联评联考，按照《措勤县“联述联评联考”实施办法（试行）》要求，开展县、乡、村三级党组织层层述职工作，并将考评结果与评先选优、提拔任用紧密结合，在全县上下形成了“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建”的工作格局；严格考核考评，县委组织部把党建工作在乡科级目标管理责任制中的分值从8分提升至30分，同时，县委组织部、党建办每季度开展一次督导检查，每半年开展一次集中评比，年底由全县基层党建工作考核组进行全面考核。
以“抓乡促村”为要点，实现基层党建整体工作新提升。在“抓乡”方面，结合正在开展的县乡党委、人大、政协换届工作，通过严肃干部配备、坚持标准条件、创新选拔方法、加强统筹选拔四项措施，全力配强乡镇党政正职，同时，分别配备抓党建和抓党风廉政建设的专职副书记。大力实施干部设岗定责工作，通过科学设岗、明岗定责，充分调动乡镇干部的工作积极性、主动性和创造性。在“促村”方面，乡镇党委通过建章立制，对村居班子和干部队伍建设情况进行定期分析研究，注重管好现有村“两委”班子，依托县委党校，大力开展干部教育培训工作。同时，县级干部、乡镇包村干部积极深入联系村居开展调研，与村“两委”班子和驻村工作队一起，提出联系村（居）发展稳定和党建工作的总体思路和具体措施。县委建议各乡镇党委把三分之二的干部下沉到村（居），把主要精力放在村（居），经常深入村（居）调研，帮助村（居）解决实际困难。
以加大投入为基础，实现基层党建工作提供新保障。县委专题研究党建工作，对党建工作思路、党建工作措施、创新党建载体、建强基层组织、发挥党员作用等情况作出安排布置，并对党建工作人力、物力、财力提供基础保障。建立稳定的投入保障机制，县委、县政府坚持“应投尽投、能俭即俭、注重效果”的原则，将基层党建工作经费纳入财政预算，形成了稳定规范、逐年提高的基层党建工作经费保障机制。积极协调、争取援藏资金的投入，建立以财政投入为主、党费支持为辅、援藏资金为补充的党建经费保障机制，形成多元化的投入机制，帮助基层党组织和党员干部解决实际困难。
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