措勤县“五项制度”推进强基惠民

2017年11月06日来源：西藏日报作者：

自创先争优强基惠民活动开展以来，措勤县边实践边探索做好驻村工作的新思路、新方法，制定和实施“五项制度”，扎实推动了驻村工作制度化、规范化、常态化，取得了较好成绩。

制定月督导检查制度，强化驻村工作责任落实。县、乡两级强基办采取定期与不定期督导相结合、明察与暗访相结合、全面检查与部分抽查相结合，以听取汇报，查阅文件资料，召开座谈会和走访牧民党员群众等方式，深入细致了解驻村“八项任务”完成情况和重点工作进展、阶段性目标任务完成和队员在岗履行职责等情况，做到底数清、情况明，及时总结发现和提炼推广驻村工作中的好做法、好经验和好典型，为全体驻村干部树标杆、立榜样。

制定月工作汇报安排制度，强化驻村工作动态管理。制度明确规定，要求驻村工作队围绕驻村重点任务和队员思想状况、学习情况等，按时汇报过去一个月的具体工作开展情况和下一月驻村工作计划。三年来，各驻村工作队主动向县强基办汇报月工作756人次，提出工作意见建议72条，县强基办理清工作思路120余条，下达任务236件。

制定月反馈制度，强化了解指导驻村工作。通过县强基办每月定期向派出单位如实反馈本单位驻村干部驻村工作开展情况，强化县强基办与派驻单位、派出单位与驻村干部之间的良性互动，形成强大工作合力，有效遏制了部分驻村干部不作为、乱作为现象，进一步密切了党群干群关系，形成了内外一股劲促进发展的良好态势。

建立请销假制度，强化驻村干部日常管理。严格按照《措勤县驻村干部管理条例》，建立驻村干部请销假数据库，对全县驻村干部在岗情况实行动态管理，严格做到离岗有登记、返岗有销假，对因跑项目、要资金而请假的严格审核、逐级报批，并及时掌握项目衔接进展和队员在外情况，敦促其急事急办、特事特办，有效推动了队员管理的规范化、科学化。

制定干部轮换交接制度，促进驻村工作有序开展。驻村工作队新老轮换交接之时，实行双边管理，做到“不撒手、不放手”，防止大起大落、工作滑坡。严格监督检查，在乡（镇）党委的监督下完成交接，并逐级上报至县强基办审核备案。三年来，各乡（镇）向县强基办审核备案交接情况87次。干部轮换交接制度的严格执行，强化了驻村工作的无缝衔接。