左贡县统筹推进干部人事制度改革

2017年12月25日来源：西藏日报作者：

左贡县坚持以拓宽用人渠道、严格选拔任用为基础，以健全培训体系、提升干部素质为载体，以加强监督管理、增强自觉意识为原则，以强化动态量化、建立考核体系为重点，采取“4332”法，统筹推进干部人事制度改革。

拓宽用人渠道，运用“四种方式”着力推动人才选任机制多元化。干部自荐，经填写《左贡县干部自荐表》和撰写个人岗位分析报告后，由县委组织部将符合条件、能力实绩突出的干部统一纳入到考察范围。截至目前，共有389名干部自荐，选拔任用的干部有64名。署名推荐，由单位党组织或多人联合署名向组织推荐优秀干部。截至目前，由署名推荐选拔任用的干部有156名。考试遴选，竞争上岗搭平台。截至目前，先后有31名干部报名参与考试。组织考察，将干部日常考察、年度考核、干部监督有机结合起来，严格程序规范。截至目前，经组织日常考察方式选拔出来的后备干部有91名，经过培养锻炼后选拔任用34名。

健全培训体系，运用“三种途径”着力推动干部能力素质高能化。精准培训层次，分别举办科级领导干部、驻村干部、村（居）干部、新任公务员等培训班次。截至目前，共举办培训班9次，培训科级干部246人次，培训驻寺干部83人次，培训村（居）干部578人次，培训新任公务员45人次。精准培训方式，采取“学员单点+党校上课+课堂提问+建档管理+跟踪培训”方式，建立一人一卡干部培训档案。截至目前，128个村（居）党支部书记、主任全部接受轮训。精准培训内容，以“两学一做”学习教育、扶贫政策、党务知识宣讲活动为主要内容，充分利用“新媒体+”，使全县1934名干部职工、4231名党员与学习直接连线，建立起经常学、时时学的长效机制。

突出监督类型，运用“三种途径”着力推动干部管理制度严格化。对“关键少数”干部监督，进行集中、统一、重点管理，由县委办、县政府办、县纪委、县委组织部、县委督查室具体负责。对干部选拔任用过程监督，研究制定《左贡县干部选拔任用工作全程纪实办法》，各级组织（人事）部门对干部选拔任用进行全程纪实。畅通联动监督渠道，整合纪检、监察、信访等部门综合督查力量，建立和完善监督网点，拓展干部监督信访受理平台，发挥网络渠道作用，逐步建立起上下联通、部门联动的监督体系，发挥监督管理的叠加效应。

强化动态量化，运用“两种思维”着力推动干部考核机制深入化。突出日常考核与实绩考核，修订完善干部考核管理办法，把干部日常考核与任用考察、“八小时以内”考核与“八小时以外”考核、群众评议与实地考察相结合，加强对项目建设、招商引资、维护稳定等工作实绩的考核分析，并建立干部日常考察情况清单和数据库，实现干部考察常态化、日常化。分类设置考核指标，制定《左贡县干部分类量化考核表》，把全县干部分为6个类型和3个类别，合理量化各项考核指标。近两年来，先后4次对各乡（镇）、县直各单位领导班子和内设科室负责人等进行调整充实，涉及干部465人。